1. Нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа № 143).
Справочно:
в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).
Напомним, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК), в т.ч. перевод на дистанционную работу и введение суммированного учета рабочего времени.
Важно!
В случае отказа работника от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда предусмотрено увольнение (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
В то же время основанием для изменения существенных условий труда в соответствии с п. 14 Указа № 143 является наличие у нанимателя обоснованных причин, вызванных неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2020.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)