Как правильно поручить работнику выполнение другой работы по той же профессии и квалификации, если при этом изменяется система оплаты труда?

На производственном участке работают несколько слесарей механосборочных работ (сборка узлов машин). Форма оплаты труда – сдельно-премиальная. В то же время штатной расстановкой на этом же участке предусмотрена единица слесаря механосборочных работ с повременно-премиальной формой оплаты труда. Обязанности – разборка бракованных узлов. Данная единица вакантна, и на нее хотят перевести на время (2 недели) одного из слесарей-сдельщиков, так как образовался большой задел бракованной продукции, требующий переборки.

Как это правильно сделать, учитывая, что на сдельной и повременной работе квалификация работников одинаковая – слесарь механосборочных работ 3-го разряда?

Какой нужно применять временный перевод: в связи с производственной необходимостью или до 6 месяцев по согласию работника?

Нужно ли использовать перемещение?

Будет ли иметь место изменение существенных условий труда?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2020.