Организация и оплата труда заместителей руководителя организации

Ирина Новикова, экономист

Из этого материала вы узнаете:

как правильно установить наименование должности заместителя руководителя;
нужно ли разрабатывать должностные инструкции для заместителей руководителя;
как распределить должностные обязанности между несколькими заместителями руководителя;
как организовать оплату труда заместителей руководителя организации.

Как устанавливается наименование должности?

Общими положениями установлено, что во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.).

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения).

Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014-2017) предусмотрено производное наименование должности «заместитель», которое вместе с базовыми должностями, предусмотренными для наименований должностей руководителей организаций (директор, генеральный директор, начальник, председатель, управляющий), образует полное наименование должности (например, «заместитель директора»).

Справочно:
новая редакция Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014-2017) утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 и вступила в силу с 1 января 2018 г.

Наряду с этим наименование должности заместителя руководителя организации возможно уточнить указанием направления (вида) деятельности организации (например, заместитель директора по экономике, заместитель директора по развитию).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2018.