Семь условий премирования, позволяющих избежать претензий со стороны работников

ЛНПА организации, содержащие условия о премировании, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений и обязательны для применения.

В то же время возникают следующие вопросы:

– как грамотнее изложить в ЛНПА вопросы премирования, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций?

– как нанимателю сформулировать условия ЛНПА, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью?

– как правильно регламентировать условия снижения премии?

– как не допустить выплаты премии уволенным работникам или работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, и др.

Ответы на эти и другие важные вопросы о выплатах премий работникам вы найдете в настоящей статье.

В организации система премирования устанавливается ЛНПА (коллективным договором, соглашениями, ПВТР) и трудовым договором.

Так, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Документ:
примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора).

При установлении условий выплаты премии в трудовом договоре следует указывать (подп. 11.4 п. 11 Примерной формы трудового договора):

– виды и показатели премирования;

– размеры премий по каждому показателю;

– условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании.

При этом допускается в трудовом договоре ограничиться ссылкой на ЛНПА (например, Положение о премировании работников).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2018.