Выплачиваем вознаграждение по итогам работы за год: как правильно организовать процесс? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Выплачиваем вознаграждение по итогам работы за год: как правильно организовать процесс?

Николай Свирид, экономист; Александр Фолежинский, экономист

Выплату вознаграждения по итогам работы за год осуществляют коммерческие организации, располагающие по результатам своей деятельности прибылью, остающейся после уплаты налогов, сборов (пошлин), иных обязательных платежей в бюджет и неиспользованных остатков прибыли по состоянию на 1 января текущего года (далее – чистая прибыль). Цель такой стимулирующей выплаты – достижение запланированных на год основных показателей производственной финансово-экономической деятельности.

Сегодня мы подробно остановимся на организации данного вида стимулирования труда.

Порядок и условия выплаты работникам организаций вознаграждения по итогам работы за год (далее – вознаграждение) определяются локальным нормативным правовым актом как составной частью коллективного договора. При включении данного вида поощрения в систему оплаты труда работников организации следует принимать во внимание правовые аспекты регулирования заработной платы, содержащиеся в действующих нормативных правовых актах Республики Беларусь.

Важно!
Вознаграждение по итогам работы за год является хорошим средством закрепления кадров в важных для страны отраслях: в сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте и в других производствах, где ощущается недостаток рабочих кадров.

Каковы правовые основы выплаты вознаграждения?

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

1. Право нанимателя на введение вознаграждения по итогам работы организации за год закреплено ст. 63 ТК. В ней установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

2. При налогообложении не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме, не предусмотренные законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, включая вознаграждение по итогам работы за год (подп. 1.3 ст. 131 Налогового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, суммы указанного вознаграждения не учитываются при налогообложении в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг). Следовательно, источником их выплаты является прибыль организации.

3. Не существует правовых ограничений по формированию круга лиц, которым может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год. Показатели, условия и перечень премируемых работников по данному виду вознаграждения устанавливаются на основании локального нормативного правового акта организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Практика использования бонусной системы премирования в производственном управлении

№5 , май 2018

Может ли премия совместителя быть выше размера заработной платы, начисленной за фактически отработанное время (0,1 ставки)?

№5 , май 2018

Оплата труда работников: 4 типичные ошибки

№2 , февраль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.