9 июля вышел 7-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Читайте в свежем номере:
ВОПРОС-ОТВЕТ
ПРАКТИКА УСТАНОВЛЕНИЯ РАСЦЕНОК ЗА ПРОДУКЦИЮ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
Труд работников, занятых в животноводстве, оплачивается по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Причем нанимателю предоставлено право самостоятельно определять политику в оплате труда для усиления материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда.
Про особенности установления расценок в молочном животноводстве, свиноводстве, овцеводстве и птицеводстве вы прочтете в нашем специальном материале.
Пример 1. Расчет расценки за 1 ц молока и одну голову приплода
Пример 2. Расчет расценки за 1 ц прироста живой массы телят
Пример 3. Расценки за 1 ц прироста живой массы в стойловый и в пастбищный периоды
Пример 4. Расчет расценок за обслуживание одной головы нетеля и получение приплода
Пример 5. Расчет расценки за родившегося и оприходованного теленка от нетели и коровы
Пример 6. Расчет расценок за обслуживание одного хряка и слученных свиноматок
Пример 7. Расчет расценок за передачу на опорос одной головы и обслуживание одной свиноматки
Пример 8. Расчет расценки за 1 ц живой массы поросят
Пример 9. Расчет расценки за 1 ц живой массы свиней
Пример 10. Расчет расценки за 1 ц шерсти и одного ягненка
Пример 11. Расчет расценки за 1 000 яиц
Аккордная оплата – это основная система оплаты труда в строительстве. Она может также применяться в сельскохозяйственном производстве, на добыче полезных ископаемых, лесозаготовительных, погрузо-разгрузочных, водохозяйственных и других работах в целях усиления материальной заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения конкретных производственных заданий на основе интенсивности производства.
Учитывая актуальность организации оплаты труда в коммерческих организациях, рассмотрим методические основы применения этой системы оплаты труда в строительной организации, поскольку именно в строительной отрасли накоплен положительный опыт ее применения.
Пример 1. Расчет продолжительности выполнения работ
Пример 2. Расчет численности бригады
Пример 3. Расчет численности бригады при сокращении сроков работы
Пример 4. Распределение сдельного заработка (без учета премии)
Пример 5. Распределение премии за выполнение аккордного задания
Пример 6. Распределение премии с учетом КТУ
Пример 7. Расчет нормы времени на объем работ машиниста крана
Пример 8. Расчет общей суммы заработной платы по аккордному наряду с учетом заработной платы машиниста крана
Пример 9. Расчет суммы, которую компенсирует строительная организация УМ
ПРАКТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ПОРУЧЕНИИ РАБОТНИКАМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
В ст. 66 ТК закреплено, что при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой оплачивается по работе более высокой квалификации. Что касается сдельщиков, то их труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если же рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
Проанализируем 4 практические ситуации и рассмотрим возможности оплаты труда работников при выполнении работ различной квалификации.
Пример 1. Тарификация слесаря-ремонтника, обслуживающего оборудование различной сложности
Пример 2. Расчет зарплаты работника, выполняющего работу по двум профессиям
Пример 3. Определение межразрядной разницы за фактически отработанное время
Пример 4. Определение межразрядной разницы пропорционально объему выполненных работ в единицах нормированного времени
Пример 5. Определение межразрядной разницы на многоассортиментных производственных линиях
Пример 6. Расчет зарплаты по тарифной ставке присвоенного разряда и объему работ в единицах нормированного времени
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ СЛОЖНОСТИ
В современных производственных условиях все чаще возникают ситуации, когда в рамках трудового договора рабочему поручается выполнение рабочих заданий, характеризующихся разными уровнями сложности, а следовательно, предъявляются к исполнителям различные квалификационные требования. Рассмотрим особенности тарификации работ и профессий рабочих, возникающие при таких обстоятельствах.
В поле зрения специалистов по организации заработной платы такая тема попадает не впервые, однако сегодня его актуальность в силу ряда объективных причин возрастает. Назовем важнейшие из них.
Пример. Тарификация работ по изготовлению ассортимента ящиков из гофрированного картона
КАК НАНИМАТЕЛЮ ПЕРЕЖИТЬ ОТПУСКНОЙ СЕЗОН: 7 СПОСОБОВ ЗАМЕНЫ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
Практически любая организация периодически сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего работника. Но лето в этом плане особая пора – сезон трудовых отпусков. Нанимателю приходится нелегко:
– кому и как поручить исполнение обязанностей временно отсутствующих работников?
– как правильно оформить эти трудовые отношения?
– как оплатить труд, чтобы для предприятия это было не накладно и работников заинтересовало?
В данном материале мы ответим на поставленные вопросы.
О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В III КВАРТАЛЕ 2018 ГОДА
ПЯТЬ СИТУАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕНОСОМ РАБОЧЕГО ДНЯ В ИЮЛЕ 2018 ГОДА: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТАБЕЛЬ
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государ-ственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу. В соответствии с постановлением № 903 в июле 2018 г. рабочий день переносится с понедельника 2 июля на субботу 7 июля.
Рассмотрим несколько практических ситуаций, связанных с переносом рабочего дня, в которых у нанимателя могут возникнуть сложности с оформлением табеля учета рабочего времени.
Приятного чтения!
