Читайте в 4-м номере: Системы оплаты труда, совмещение профессий и компенсации водителей, международников

15 апреля вышел 4-й в этом году номер журнала «Нормирование и тарификация труда»

ОПЛАТА ТРУДА

Как устанавливать и можно ли выплачивать премии в валюте?

Часто возникает вопрос: как с помощью премии действительно стимулировать труд работника? На него можно ответить так: чтобы премия действительно выполняла свою экономическую роль, необходимо правильно определить ее показатели и размеры.

Системы оплаты труда, совмещение профессий и компенсации водителей, международников

Предлагаем ознакомиться с продолжением практического материала по оплате труда водителей автомобилей, осуществляющих международные перевозки грузов (далее – водитель, международник).

Начало см.: «Нормирование и тарификация труда», 2024, № 3.

Пример 1. Расчет зарплаты при прямой сдельной оплате труда

Пример 2. Расчет зарплаты при сдельно-премиальной оплате труда

Пример 3. Расчет зарплаты при простой комиссионной оплате труда

Пример 4. Расчет зарплаты водителя, международника при установлении ему совмещения по профессии грузчика

Пример 5. Расчет зарплаты водителя при переводе его в связи с производственной необходимостью слесарем по ремонту автомобилей

Пример 6. Расчет зарплаты водителя при определении его трудовой функции по двум профессиям рабочего: водителя грузового автомобиля (5-й разряд, 1-й класс) и слесаря по ремонту автомобилей

Пример 7. Расчет зарплаты водителя-сдельщика при сверхурочной работе с компенсацией в виде доплаты

Пример 8. Расчет зарплаты водителя с комиссионной оплатой труда при сверхурочной работе с компенсацией в виде доплаты

Пример 9. Предоставление водителю компенсации за сверхурочную работу в виде неоплачиваемых дней отдыха

Пример 10. Расчет зарплаты водителя при работе в праздничный день с компенсацией в виде доплаты и предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха

ВОПРОС-ОТВЕТ

• Что делать с предоставлением компенсаций, если рабочее место «с вредностями», а аттестацию провести забыли?  
• Можно ли трактористов-машинистов принять на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по их основной профессии?
• Временный перевод по другой профессии на выходной день. Положена ли работнику компенсация?
• Какие факторы являются достаточными для установления компенсации за разъездной характер работы?
• Можно ли должность «главный экономист» из категории «Руководители» перевести в категорию «Специалисты»?
• Руководитель на служебном транспорте возит работников своей организации. Нужно ли установить ему совмещение по профессии «водитель автомобиля»?
• Комбинированный вариант предоставления сокращения рабочего дня на час для многодетных родителей

ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК

Проверочный список: предоставляем гарантии при прохождении диспансеризации

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  

Время переодевания – рабочее время?

Временный перевод на рабочее место с другими режимами работы 

Бывает так, что работника необходимо срочно перевести на время со стандартного режима рабочего времени с 5- или 6-дневной рабочей неделей на другую работу с совсем другим режимом, например сменным и суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ). Или возможна обратная ситуация, когда работник, работавший по СУРВ, временно переводится на работу с обычным режимом работы.

Вопросы, которые могут появиться в связи с этим, и рассмотрим в нашем материале.

Пример 1. Временный перевод работника на работу с СУРВ

Пример 2. Временный перевод работника с СУРВ на режим работы без применения СУРВ

Как установить разделение рабочего дня на части у водителя автомобиля?

Работа водителя автомобиля носит специфический характер, и главной ее особенностью является отсутствие в большинстве случаев возможности работы в режиме 5- или 6-дневной рабочей недели с жестким графиком. Часто требуется также исполнение обязанностей от водителя автомобиля с временным разрывом (например, водитель автобуса отвозит рабочих рано утром на строительный объект, а после забирает их с работы, но в перерыве в его услугах наниматель не нуждается). ТК предусмат­ривает для такой ситуации возможность разделения рабочего дня на части. Именно об этом наш материал.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

О заключении трудового договора с обязанными лицами  

Внеочередная аттестация рабочих мест по условиям труда. Причины и особенности проведения

Действующее законодательство предусматривает проведение внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда, однако подробного объяснения причин ее проведения, наглядных примеров не приводит. Сегодня мы рассмотрим данную тему и детально расскажем про каждую из причин проведения внеочередной аттестации, дополнив описание наглядными производственными ситуациями.

Подчиняем новые отделы заместителю директора. Всегда ли это будет изменением существенных условий труда?

Какими могут быть последствия для работника при его отказе от временного перевода на другую работу?

Можно ли предоставить свободный от работы день, если ранее многодетный работник выбрал сокращение смены на 1 час?

С 1 января 2024 г. внесено много изменений в трудовое законодательство. По новым правилам у лиц, имеющих право на дополнительный свободный от работы день в неделю, появилось право выбора: или дополнительный свободный день, или сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч. Об одном таком случае из практики и расскажем в нашем материале.

Пример. Предоставление гарантий многодетным семьям

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Максимальная продолжительность расчетной нормы рабочего времени

Пример расчета нормы штучно-калькуляционного времени при многостаночной работе

Существуют определенные сложности при нормировании труда многостаночников из-за отсутствия в Республике Беларусь современных рекомендаций по расчетам норм обслуживания и норм времени при многостаночной работе. Специалистам приходится пользоваться методиками, разработанными в 70–80-х гг. прошлого века ЦБНТ (СССР) для нормирования многостаночных работ на металлорежущих станках. Это трудно, но возможно.

Рассмотрим производственный пример нормирования многостаночных работ в современных условиях.