На предприятии назрела необходимость отмены надбавок и премий, сокращения ФЗП в целом.
- Какие документы следует оформить? Надо ли пересматривать положение об оплате труда и т.п.? Как сделать это безопасно?
- Как быть, если поступят запросы о причинах снижения заработной платы со стороны вышестоящих организаций и органов государственного управления? Могут ли быть такие запросы для предприятий госсобственности?
Ответы найдете в материале электронного журнала:
.jpg)
