В свзяи с ростом заболеваемости, стоит вопрос о замене временно отсутствующего сотрудника,Кому и как поручить исполнение обязанностей временно отсутствующих работников? Как правильно оформить эти трудовые отношения? Как оплатить труд, чтобы для предприятия это было не накладно и работников заинтересовало? Каковы правовые последствия согласия или несогласия работника с приказом об изменении графика сменности? Собрали для вас актуальальные материалы:
- Можно ли возложить обязанности временно отсутствующего заведующего группой на главного специалиста?
- Как определить норму времени и учетный период подменного работника?
- Что нужно помнить о временном переводе экономисту по труду? 5 важных пунктов
- Что грозит работнику, не согласившемуся с изменением графика сменности по инициативе нанимателя?
- Шесть вариантов замены работника, который уходит в отпуск
.jpg)
