Рекомендуем ознакомиться со статьей, подготовленной на основании практики осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде в коммерческих организациях - «Как сверхурочная работа может привести к трудовым спорам? 7 ситуаций, когда вина нанимателя очевидна»
В статье подробно описываются следующие ситуации:
- Наниматель ошибочно не признает (либо признает) факт наличия сверхурочной работы
- Наниматель привлекает к сверхурочной работе работника, в отношении которого это недопустимо
- Наниматель ненадлежащим образом произвел документальное оформление сверхурочной работы
- Наниматель неправильно произвел учет времени сверхурочной работы
- Наниматель неправильно произвел компенсацию сверхурочной работы
- Наниматель не рассчитал доплату за ночное время при сверхурочной работе
- Наниматель не выплатил доплату за сверхурочную работу в служебной командировке
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
