Ситуация
Работник, работая по контракту, получил статус обязанного лица.
Обязан ли наниматель перевести его на трудовой договор?
<…>
Необходимо различать обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве и работающих на момент присвоения им статуса обязанного лица.
Общее у этих обязанных лиц в том, что они ограничены в основании увольнения (часть 13 п. 14 Декрета № 18) и не могут быть уволены до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением увольнения по некоторым основаниям.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
В законодательстве нет требований о заключении трудового договора на неопределенный срок с обязанным лицом.
Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя (часть 15 п. 14 Декрета № 18).
<...>
Полный текст статьи читайте в 4 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": О заключении трудового договора с обязанными лицами
