Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (06.03.2023-10.03.2023).
Распространенным основанием лишения работника премии является наличие у него дисциплинарного взыскания. При наличии такого условия в локальном правовом акте премию работнику можно не платить.
В настоящее время нет прямого запрета на совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее – дополнительные обязанности) для руководителей и начальников структурных подразделений. В материале рассмотрим возможности установления доплат руководителям структурных подразделений.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (06.03.2023-10.03.2023).
Рабочему установлена доплата за руководство бригадой слесарей-ремонтников в количестве 5 человек согласно штатной расстановке. Можно ли платить бригадиру, если на смене один человек, а остальные предусмотренные штатным расписанием единицы вакантны?
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
С 19.01.2023 постановлением № 62 в выпуск 1 ЕКСД была включена новая должность служащего «специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных». Это нововведение для многих долгожданное, поскольку после вступления в силу Закона № 99-З должностные обязанности специалиста, на которого возложены функции по защите персональных данных, не были до конца определены на законодательном уровне, а потому у нанимателей возникало много вопросов. Давайте разберемся, как поступать нанимателю в связи с введением новой должности.
Дорогие коллеги, поздравляем вас с Международным женским днём!
Обязательства со стороны организации, основания, справочную информацию читайте в проверочном списке.
После установления нанимателем премий, которые будут выплачиваться работникам, необходимо сформулировать правила премирования в локальном правовом акте организации. Любые отношения между нанимателем и работником состоят из прав и обязанностей, поэтому если у работника есть право на премию, то у нанимателя возникает обязанность ее выплатить.
