На практике часто бывает, что новый работник трудоустраивается не в начале, а в середине месяца. При этом режим работы у него предусматривает использование графика работ (сменности). Как, составляя график на новичка, нанимателю учесть тот факт, что полную норму рабочего месяца выполнить работнику будет весьма проблематично?
Самыми популярными вопросами, поступающими в адрес редакции, являются вопросы о суммированном учете рабочего времени. Наш эксперт даст ответы на некоторые из них.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (03.01.2023-06.01.2023).
В настоящее время все более актуальными становятся нестандартные режимы рабочего времени, такие как режим дистанционной работы, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др. В предлагаемом материале разберем возможность применения суммированного учета при разделении рабочего дня на части.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Согласно ст. 126 ТК ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период. Какова методика такого расчета? Разъясняем ее и приводим пример расчета.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (26.12.2022-28.12.2022).
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (26.12.2022-30.12.2022).
Редакция журнала «Нормирование и тарификация труда» поздравляет Вас с Новым годом!
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
.jpg)
