Для привлечения высококвалифицированных, опытных, уникальных специалистов, а также для работников, выполняющих особо важные (срочные) работы, занятых освоением нового производства, выпуска новой продукции, разработкой информационных технологий и т.д., наниматель может устанавливать им персональные условия оплаты труда, отличающиеся от действующих в организации систем оплаты труда.
.png "Читайте в 3-м номере: Как поручить водителю автомобиля дополнительную работу? Возможные варианты организации и оплаты труда")
14 марта вышел 3-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (09.03.2022-12.03.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
В организации Положение об оплате труда может быть принято и как отдельный локальный правовой акт.
Система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) предусматривает установление их размеров в зависимости от определенных критериев, устанавливаемых в локальных правовых актах (ЛПА) организации.
Под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (28.02.2022-04.03.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
.jpg)
