Процесс разработки профессиональных стандартов набирает темпы. В связи с этим становятся актуальными вопросы их внедрения в организациях. Рекомендуемый порядок действий при подготовке к применению указанных стандартов вы найдете ниже.
Совмещение является одним из способов возложения дополнительных обязанностей. Учитывая простоту оформления, а также возможность организации труда как по основной, так и по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего), наниматели в большей степени предпочитают оформление совмещения (ст. 67 ТК). Однако оформление совмещения имеет ряд особенностей, которые рассмотрим в статье.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (16.05.2022-20.05.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Его не допустили к работе. Образовался вынужденный простой для подготовки и повторной пересдачи экзамена. Это может занять несколько дней. Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2022 N 16 "Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 сентября 2002 г. N 126" внесены изменения в выпуск 62 ЕТКС «Работы в сфере бытовых услуг»
В целях поддержания прогрессивного уровня действующих норм труда они подлежат обязательной проверке не реже 1 раза в 5 лет, в т.ч. и в процессе аттестации рабочих мест
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (10.05.2022-14.05.2022).
Редакция электронного журнала NITT.BY подготовила пример оформления приказа об объявлении простоя.
Обязательства со стороны организации, основания и справочную информацию читайте в проверочном списке: порядок определения списочной численности работников/
