Особую роль для эффективной деятельности организации имеет планирование численности персонала. Существуют разные способы для решения данной задачи. Наиболее объективный результат позволяет получить нормирование труда, которое дает возможность рассчитать необходимую численность работающих по профессиям рабочих, квалификации, осуществить расстановку людей по подразделениям. Это помогает заложить количественную базу для формирования системы управления персоналом, оптимизировать трудовые затраты, сократить полную себестоимость производимой продукции (работ, услуг) и, как следствие, увеличить финансовый результат деятельности организации.
В целом можно выделить несколько вариантов кадровых действий, связанных с введением новой должности.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (06.03.2023-10.03.2023).
Распространенным основанием лишения работника премии является наличие у него дисциплинарного взыскания. При наличии такого условия в локальном правовом акте премию работнику можно не платить.
В настоящее время нет прямого запрета на совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее – дополнительные обязанности) для руководителей и начальников структурных подразделений. В материале рассмотрим возможности установления доплат руководителям структурных подразделений.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (06.03.2023-10.03.2023).
Рабочему установлена доплата за руководство бригадой слесарей-ремонтников в количестве 5 человек согласно штатной расстановке. Можно ли платить бригадиру, если на смене один человек, а остальные предусмотренные штатным расписанием единицы вакантны?
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
С 19.01.2023 постановлением № 62 в выпуск 1 ЕКСД была включена новая должность служащего «специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных». Это нововведение для многих долгожданное, поскольку после вступления в силу Закона № 99-З должностные обязанности специалиста, на которого возложены функции по защите персональных данных, не были до конца определены на законодательном уровне, а потому у нанимателей возникало много вопросов. Давайте разберемся, как поступать нанимателю в связи с введением новой должности.
Дорогие коллеги, поздравляем вас с Международным женским днём!
.jpg)
