Оценка условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте. Результаты оценки условий труда используются для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
В нашу редакцию часто поступают вопросы, касающиеся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Предлагаем вашему вниманию особенности документального сопровождения этой процедуры.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (29.11.2021-03.11.2021).
В современных экономических условиях все больше и больше становится актуальным правильный выбор системы оплаты труда работников. Выбранная система оплаты труда должна быть направлена на стимулирование эффективного труда, способствовать заинтересованности работников в конечных результатах их труда, а также гибко реагировать на изменения, происходящие на рынке труда и в самой организации.
Добавленная стоимость на уровне организации – это та часть стоимости продукции (работ, услуг), которая создается в данной организации. Алгоритм расчета динамики производительности труда по показателю «Добавленная стоимость на одного среднесписочного работника» будет следующим.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
В данной публикации с учетом норм законодательства о труде рассмотрим возможные варианты расчета нормы рабочего времени при его планировании, в т.ч. в условиях, когда при суммированном учете рабочего времени работник отработал неполный учетный период.
Скоро новый год. А значит, приходит время составления графиков работ (сменности) для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. По просьбам читателей сегодня мы остановимся на составлении графика работ для охранников, работающих в 24-часовом режиме работы с учетным периодом – квартал.
