Реальный рост доходов населения всегда в приоритете нашего государства. Несмотря на внешнее давление, в стране принимаются все меры для обеспечения роста заработной платы, пенсий. Более подробно о данных мерах и планах по повышению доходов граждан рассказала корреспонденту БЕЛТА заместитель министра экономики Татьяна Бранцевич.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
ТК предусматривает целый ряд разного рода гарантий и компенсаций для работников, с которыми наниматели заключают трудовые договоры. При этом каких-либо исключений по применению гарантий и компенсаций для водителей служебных легковых автомобилей законодательство о труде не содержит.
Минсельхозпрод постановлением № 35 утвердил Отраслевые нормы численности служащих, занятых в сельском хозяйстве, и Рекомендации по отраслевым нормам численности служащих, занятых в сельском хозяйстве. Рассмотрим основные подходы, предлагаемые документом.
Отраслевые нормы обслуживания для оператора животноводческих комплексов и механизированных ферм (животновода) по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота утверждены постановлением Минсельхозпрода Республики Беларусь от 20.03.2023 № 36 (далее – Отраслевые нормы обслуживания). Рассмотрим основные подходы, предлагаемые документом.
Официальный телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.04.2023 опубликовал ответ на вопрос «Можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха?»
Как удержать из заработной платы руководителя необходимую сумму, если обнаружилось превышение установленного коэффициента? Может ли являться удержание перерасчетом и достаточно ли для этого справки в бухгалтерию? На эти и другие вопросы отвечает эксперт журнала.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Как сообщает портал myfin.by со ссылкой на Белстат, в марте номинальная начисленная средняя заработная плата работников в Беларуси достигла 1814,2 рубля до вычета налогов, увеличившись в сравнении с февралем на 129,3 рубля (почти 7,7%).
В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу. Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется? Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?
.jpg)
