В целях обеспечения защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных принят Закон о защите персональных данных, который вступил в силу 15 ноября 2021 г. Как он повлияет на работу отдела организации труда и заработной платы? Являются ли штатные расписания, оклады, тарифные ставки, сдельные расценки и другие условия оплаты труда работников персональными данными и как их надо защищать? На эти и другие вопросы мы попросили ответить опытного юриста.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю.
.jpg "ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе")
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Базовая ставка для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам, с 1 января 2022 г. установлена в размере 207 рублей.
Просим разъяснить порядок применения производного наименования «главный» к базовым наименованиям должностей служащих в коммерческих организациях. Например, мы хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам.
В нашу редакцию часто поступают вопросы, касающиеся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Предлагаем вашему вниманию статью, в которой автор подробно объясняет алгоритм действий нанимателя и особенности документального сопровождения этой процедуры.
Оставляйте заявку и получите статью в формате PDF на e-mail совершенно бесплатно.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Законодательство не устанавливает четких сроков и формы согласования профсоюзом установления суммированного учета рабочего времени. Поэтому на практике возникают разные мнения по порядку согласования.
С 1 января 2022 г. вступит в силу постановление Минобразования от 06.12.2021 № 253 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71» (далее – постановление №71). Этот документ опубликован сегодня на Национальном правовом интернет-портале Республики Беларусь.
Расчет соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по государственной организации производится нарастающим итогом с начала отчетного года как отношение темпов роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (письмо № 2592П).
