У работника с суммированным учетом рабочего времени зафиксировано 3 дня простоя по вине нанимателя.
Фиксируются ли они в табеле использования рабочего времени? Учитываются ли при суммированном учете рабочего времени простои по вине работника?
В табеле использования рабочего времени отражаются все виды простоев (целодневные и внутрисменные) – по вине работника и по вине нанимателя.
Учету подлежит фактическое рабочее время, состоящее из отработанного и неотработанного времени и включаемое по законодательству в рабочее время. При этом в составе неотработанного времени выделяются (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь):
– оплачиваемое и неоплачиваемое время;
– потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Таким образом, простои относятся к потерям рабочего времени и соответственно выражаются в часах (днях), приходящихся на рабочее время. Поэтому все виды простоев отражаются в табеле использования рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени – способ планирования и учета рабочего времени. Простои отражаются в табеле использования рабочего времени по фактическому наличию как в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени, так и в отношении работников, для которых такой учет не установлен.
.png)
