Рабочему-сдельщику (бригадиру) ежемесячно по приказу директора устанавливается надбавка за сложность и напряженность (далее - набавка за сложность). Каждый месяц она устанавливается в разном процентном отношении к часовой тарифной ставке. Кроме того, этому рабочему ежемесячно начисляется доплата за руководство бригадой – 20 % часовой тарифной ставки.
Как рассчитать доплату за руководство бригадой – рассчитывать 20 % от «голой» тарифной ставки либо тарифной ставки с учетом надбавки за сложность?
Порядок расчета надбавок и доплат устанавливает наниматель в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА).
Для ответа на вопрос рассмотрим структуру заработной платы работника, в т.ч. формирование тарифных ставок (окладов) и стимулирующих выплат.
Согласно законодательству о труде зарплата работника состоит из постоянной (тарифная часть) и переменной (надбавки, доплаты, премии) частей.
По общему правилу тарифная часть заработной платы работника состоит из тарифной ставки (оклада) и ее (его) повышений (но не надбавок и доплат!). Постоянная часть зарплаты – гарантия нанимателя ее выплаты.
Поэтому размеры всех составляющих тарифной части заработной платы, в т.ч. повышений, не изменяются ежемесячно.
Надбавка за сложность не является выплатой, образующей тарифную часть заработной платы. Кроме того, указанная надбавка не характерна для профессий рабочих.
Надбавки и доплаты – переменная часть заработной платы. Это основной инструмент стимулирования высокопроизводительного и качественного труда. Их начисление зависит от сложности и результатов труда работника.
В ЛНПА (например, в положении об оплате труда) рекомендуется перечислить все виды надбавок и доплат, которые предусмотрены для работников, установить их размеры, порядок начисления и выплаты.
При этом для исключения споров и сомнений, связанных с исчислением надбавок и доплат, в ЛНПА определяют, исходя из какой части заработной платы они начисляются (тарифной ставки (оклада) без повышения либо с повышениями).
Так, надбавки и доплаты целесообразно начислять исходя из тарифных ставок (окладов) с учетом всех повышений, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
Виды надбавок классифицируются применительно к категориям работников.
Надбавка за сложность устанавливается и выплачивается служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в эффективность деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых им работ (услуг).
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже 3-го, а в ЛНПА определяется их дифференциация в зависимости от квалификации рабочего.
Доплаты за руководство бригадой выплачиваются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Ее начисление производится в том же порядке, как и надбавка за профессиональное мастерство (от тарифной ставки с учетом всех повышений). По общему правилу начисление указанные надбавки начисляются отдельно по каждому виду.
С учетом изложенного для работника в рассматриваемой ситуации целесообразно пересмотреть условия оплаты труда и установить для него:
1) надбавку за профессиональное мастерство (начисляется от тарифной ставки с учетом повышений в зависимости от присвоенного ему разряда);
2) доплату за руководство бригадой (начисляется от тарифной ставки с учетом повышений в размере, установленном ЛНПА).
.png)
