В организации розничной торговли утверждается посменный график работ.
Следует ли вносить изменения или оформлять корректирующий график посменной работы в случае, если один из работников заболел?
Изменения в установленном графике работ (сменности) целесообразно оформлять в соответствии с нормами законодательства.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.
Таким образом, график работ (сменности) является режимом рабочего времени, который устанавливается для работников и доводится до их ведома.
Однако в процессе работы рабочее время, установленное графиком работ (сменности), конкретный работник может не отрабатывать по тем или иным причинам (например, в случае болезни).
В таких случаях, когда взамен отсутствующего работника необходимо привлечь к работе другого работника, для него эти часы работы будут переработкой, поскольку они отрабатываются в его выходной день.
Таким образом, если работник привлекается к работе в свой рабочий день, то в соответствии со ст. 145 ТК такая работа оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
С учетом изложенного, вносить корректировки (изменения) в установленный график работ (сменности) нет необходимости.
.png)
