Предприятие осваивает изготовление новой продукции. Так как форма оплаты сдельная, изменятся действующие нормы труда и расценки.
Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли предупреждать работников письменно об этом в соответствии со ст. 32 ТК?
Нет. Не надо.
В отношении норм труда и сдельных расценок действует отдельная норма законодательства: нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания –устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
С учетом норм ст. 88 ТК сдельная расценка является производной величиной от нормы труда (нормы времени, нормы выработки).
Нормы труда и сдельные расценки не включены в перечень существенных условий труда, установленный ст. 32 ТК.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (ст. 87 ТК).
Учитывая изложенное, при необходимости пересмотра сдельных расценок наниматель обязан письменно известить работников о замене действующих норм труда в месячный срок. Законодательство не обязывает нанимателя указывать причины замены норм труда и сдельных расценок. Однако целесообразно указать обоснование для такой замены (например, освоение производства новой продукции).
.png)
