Следует ли компенсировать переработку за месяц, если в графике работы по году получается недоработка?

11 мая 2019

При составлении графика работы бригад столкнулись с проблемой: по году получается недоработка.

Как правильно начислять заработную плату, если учетный период рабочего времени – месяц, оплата производится на основе месячных тарифных ставок:

– за фактически отработанное время за месяц в одинарном размере несмотря на то, что по году недоработка?

– при переработке по графику за месяц – в двойном размере?

В данной ситуации целесообразно оформить неполное рабочее время и при переработке нормы рабочего времени относительно запланированного в графике работ (сменности) производить компенсацию согласно нормам ст. 69 ТК.

Светлана Василевич, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.