При составлении графика работы бригад столкнулись с проблемой: по году получается недоработка.
Как правильно начислять заработную плату, если учетный период рабочего времени – месяц, оплата производится на основе месячных тарифных ставок:
– за фактически отработанное время за месяц в одинарном размере несмотря на то, что по году недоработка?
– при переработке по графику за месяц – в двойном размере?
В данной ситуации целесообразно оформить неполное рабочее время и при переработке нормы рабочего времени относительно запланированного в графике работ (сменности) производить компенсацию согласно нормам ст. 69 ТК.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 Трудового кодекса (далее – ТК). Это определено частью третьей ст. 126 ТК. Недоработка недопустима при планировании рабочего времени работника, принятого на полную штатную единицу.
<...>
.png)
