Обязан ли наниматель производить доплату за неотработанный час работы (рабочим со сдельной (повременной) формой оплаты труда, служащим-окладникам) в ночное время согласно ст. 117 ТК сверх доплаты, предусмотренной ст. 70 ТК?
Коммерческая организация по договору подряда нанимает строителей для проведения работ по благоустройству территории. Отделу труда и зарплаты поручено определиться с условиями оплаты труда нанимаемых работников за выполненную работу.
Привязываются ли рабочие по договору подряда к минимальной заработной плате? Чем регламентируется их оплата труда и каков порядок ее установления?
В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком. Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?
Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?
Как заменить в отпускной период работника оформленного на временный перевод?
Как и в отношении рабочих-сдельщиков, анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков на предприятии может быть оперативным и целевым.
Уменьшать постоянную часть зарплаты для увеличения веса переменной крайне нежелательно – это сильнейший демотиватор.
Директор учреждения образования (колледжа) находится в отпуске. У директора есть ряд заместителей: по учебной работе, по производственному обучению, по учебно-воспитательной работе. На период трудового отпуска на одного из заместителей возлагаются обязанности по замещению отсутствующего директора.
Полагается ли за это доплата заместителю?
В коммерческой организации возникла острая производственная необходимость организовать сверхурочную работу. Причем вывести работника сверхурочно нужно не по его, а по другой должности. Опыт и знания работника позволяют это сделать.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе по другой должности и как это сделать?
В начале года с руководителем районной ветеринарной станции заключен контракт. В нем прописан процент надбавки за сложность и напряженность – 150 % оклада. С 01.07.2021 в Инструкции № 36 установлен процент надбавки за сложность и напряженность от 20 до 90 %.
Можно ли продолжать выплачивать руководителю надбавку за сложность и напряженность в размере 150 % оклада?
