Можно ли по данной профессии принимать на работу работников, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование? Не будет ли нарушением вместо профессии рабочего «наладчик ПУ» ввод в штатное расписание должности служащего «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением» с установлением ему обязанностей по разработке управляющих программ для станков с ПУ, наладке оборудования, изготовления пробных и серийных деталей?
Можно ли использовать наименование профессии рабочего так, как оно изначально приведено в выпуске 1 ЕТКС, т.е. вместе со скобками – «уборщик помещений (производственных, служебных)»?
Можно ли перевести водителя со сдельной оплатой труда по производственной необходимости (с доплатой до среднего) водителем с повременной оплатой на период выходных дней по графику водителя-повременщика?
Необходимо ли нанимателю при этом применять нормы ст. 32 ТК и предупреждать работника за месяц?
В локальном правовом акте организации следует закрепить, какие формулировки можно использовать при оформлении табелей для обозначения продолжительности рабочего дня работников и причин их отсутствия на работе.
От чего зависит оформление поручения водителю автомобиля работы на другом автомобиле?
Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет. Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми. Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?
Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.
Можно ли установить надбавку за профмастерство с 01.06.2022, если комиссия собиралась на заседание и принимала соответствующее решение 22.06.2022?
Директор учреждения образования (колледжа) находится в отпуске. У директора есть ряд заместителей: по учебной работе, по производственному обучению, по учебно-воспитательной работе. На период трудового отпуска на одного из заместителей возлагаются обязанности по замещению отсутствующего директора.
Полагается ли за это доплата заместителю?
