В транспортной организации в некоторых месяцах по результатам пробега автомобиля и применительно к нормам расхода топлива на 100 км пробега происходит экономия топлива. Руководитель транспортной организации принял решение: за экономию топлива премировать водителей.
В каких размерах допускается премировать водителей? Сколько сэкономленных средств можно направлять на премирование?
Работник направлен на курсы повышения квалификации.
За какие дни в табеле учета рабочего времени сохраняется средний заработок: за дни работы по графику или дни обучения?
В сентябре 2020 г. сторож бюджетной организации отработал 152 ч из них 80 ч ночных. В бюджетной организации установлена 5-дневная рабочая неделя, месячная норма рабочего времени в сентябре составляет 176 ч. С учетом отработанного времени оклад за сентябрь составил 170,96 руб. (197,95 / 176 x 152).
Какой оклад берется для расчета доплаты за работу в ночное время: 197,95 руб. или 170,96 руб.?
Работник 01.08.2017 принят на работу инженером-проектировщиком. 28.03.2018 он переведен инженером. 01.06.2019 ему присваивают 2-й категорию инженера и 01.06.2019 переводят инженером-проектировщиком 2-й категории.
Требование о том, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц, распространяется на все нормы, в т.ч. временные и разовые. Однако согласно п. 51 Инструкции № 53 об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, вручили уведомление об изменении существенных условий труда в части изменения графика работы: понедельник – выходной, со вторника по пятницу – 17:00–21:00, с субботы по воскресенье – 08:30–21:00 (14:00–14:30 – обеденное время).
В организации в период пандемии принято решение не продлевать контракты с работниками, у которых истек срок действия ранее заключенных контрактов.
Правомерно ли в период пандемии не продлить контракт сотруднице, которая одна воспитывает 4-летнего ребенка?
Должны ли водителю оплатить сверхурочную работу в двойном размере, если она выполнена сверх нормы, установленной законодательством?
На предприятии (лесхоз) работали рабочие, которым были присвоены разряды. Проверка выявила, что им нельзя было присваивать разряды, так как у них нет необходимых «корочек».
Штатное расписание в соответствии с частью первой ст. 194 ТК является локальным правовым актом. Трудовой договор (контракт) с работником заключается в т.ч. на основании и этого документа.
