Как следует отражать в отчете 12-т данные о работниках, которые занимались несколькими видами деятельности в отчетном периоде?
В сельскохозяйственной организации работают трактористы и водители. В летний период у них одинаковое количество рабочих часов. Зимой количество часов у трактористов сохраняется, а у водителей выходит меньше, потому что их переводят на 5-дневку.
Сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 05.02.2022 по 04.03.2022. По графику отпусков 02.03.2022 этот сотрудник уходит в трудовой отпуск. Можно ли оставшиеся три дня (02.03.2022–04.03.2022) сотруднику, находясь в отпуске, продолжить исполнять обязанности временно отсутствующего работника?
Необходимо ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?
Как оплатить отработанное количество рабочих часов в день, на который было установлено неполное рабочее время по причине отсутствия по уважительной причине?
С работником заключен контракт по 20.12.2021. В настоящее время объем производства упал по причине пандемии коронавируса. Наниматель и работник пришли к соглашению о прекращении контракта с 30.07.2021. Какие выплаты положены при увольнении, если не истек срок контракта?
Какой договор организации может содержать положение о нормировании?
В связи с приобретением новой техники (харвестер) на лесозаготовке численность вальщиков леса бензопилами оказалась избыточной. Однако сократить сразу лишних работников не представляется возможным, так как действующее законодательство предусматривает 2-месячный срок предупреждения.
Дезинфицирующую обработку всего офиса поручено делать уборщику служебных помещений несколько раз в день. Руководитель хочет поручить выполнение данных обязанностей секретарю после того, как уборщик ушел на больничный.
В ЕТКС есть должность «Руководитель», а под ней сноска: «Наименование должности «Руководитель» устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством».
