С 1 марта 2021 г. постановлением № 1 в выпуск 1 ЕТКС введен профессиональный стандарт «Малярные работы в машиностроении». А с 14 марта 2021 г. постановлением № 16 в выпуск 2 ЕТКС введен профессиональный стандарт «Наладка аппаратного и программного обеспечения». Профессиональные стандарты – явление новое в тарификации труда, а потому, конечно же, после их официального введения последовал шквал вопросов об их применении. В прошлом номере журнала мы рассказали о том, чем вызвана необходимость разработки профессиональных стандартов, а также чем они отличаются от привычных нам ЕТКС и ЕКСД. Сегодня эксперт расскажет об их содержании и особенностях внедрения в коммерческих организациях.
При учете рабочего времени на сельскохозяйственных предприятиях активно применяется суммированный учет, так как по условиям производства (работы) для отдельных категорий работников невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение законодательно установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).
Минобразованием Республики Беларусь утверждено постановление от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», которым утвержден перечень учреждений образования (их структурных подразделений, обособленных подразделений) и должностей служащих педагогических работников из числа руководителей, мастеров производственного обучения учреждений образования, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы.
На многих промышленных предприятиях производственные менеджеры применяют нормы времени, установленные на основе личного опыта нормировщика и отчетных данных о фактических затратах рабочего времени на аналогичные работы в прошлом. Такие нормы квалифицируются как опытно-статистические. И хотя считается, что опытно-статистические нормы времени тормозят развитие промышленности и не способствуют повышению эффективности работы предприятия, их продолжают активно использовать, поскольку это помогает решать многие оперативно-тактические задачи производственного менеджмента на предприятии. Сегодня мы расскажем о методике расчёта и корректировки опытно-статистической нормы штучно-калькуляционного времени
Премирование водителей автомобилей за производственные результаты является основным методом стимулирования их труда, применяемым в организациях всех отраслей экономики. Такой выбор обусловлен тем, что премирование позволяет напрямую увязать размеры вознаграждения работников с достижением ими тех или иных производственных показателей, а также может служить инструментом оперативного реагирования на невыполнение работниками поставленных задач и упущения в работе.
В настоящей статье мы рассмотрим различные подходы к премированию водителей, а также приведем примеры необходимых расчетов заработной платы.
В настоящее время возможность применения в практике нормирования труда оценки индивидуальной производительности подтверждается многолетним опытом зарубежных промышленно развитых стран.
С 1 марта 2024 года постановлением № 5, внесен ряд изменений и уточнений в расчет показателей по труду. Рассмотрим основные нововведения на примерах расчета.
Алгоритм действий при разработке эффективной системы стимулирования труда
Законом № 114-З внесены изменения в отдельные статьи ТК. Изменения вступают в силу с 30.06.2021.
В связи с вступлением в силу с 1 января 2023 года Закона Республики Беларусь от 11.10.2022 № 210-З «Об изменении законов по вопросам бухгалтерского учета и отчетности» должность служащего «главный бухгалтер» в отношении филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, должна быть исключена. Алгоритм действий нанимателя при выборе того или иного решения проиллюстрирован в блок-схеме ниже.
