Как рассчитать доплату за работу в выходной день у сдельщиков, если в расценку включена повышенная и дополнительная оплата труда?

Виктория Тункель, экономист

Сдельная расценка за единицу выполняемой работы сформирована в размере 134 руб. и состоит из тарифной части в сумме 65 руб. и надбавки за качество выполняемой работы.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата со сдельной оплатой труда в размере не ниже сдельных расценок.

Что подлежит выплате рабочему при работе в выходной день: вся сумма, составляющая сдельную расценку, или только тарифная часть этой расценки?

<…>

За каждый час работы в выходные дни работникам производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время. В организациях, не являющихся бюджетными организациями и иными организациями, получающими субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, ее конкретный размер устанавливается трудовым договором и (или) ЛПА (часть вторая ст. 69 ТК).

Справочно:
локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).

Работникам со сдельной оплатой труда наименьший размер доплаты должен быть установлен не ниже сдельных расценок (п. 1 части первой ст. 69 ТК).

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени) (часть первая ст. 88 ТК).

Тарифная ставка (тарифный оклад) – это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК). С учетом этого тарифная ставка (тарифный оклад), предусмотренная частью первой ст. 88 ТК для расчета сдельных расценок, формируется также без учета любых повышений.

Выплата компенсации производится работникам за фактически отработанные часы.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2020.