Каковы критерии установления работнику надбавки за сложность и напряженность в работе?

В коммерческой организации работник добросовестно выполняет свои обязанности, определенные должностной инструкцией.

Правомерно ли ему начислить за это единовременное вознаграждение или увеличить надбавку за сложность и напряженность в работе?

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, законодательство о труде в качестве составляющих заработной платы определяет в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, порядок начисления и выплаты которых устанавливается в ЛПА.

С учетом изложенного все стимулирующие выплаты, которые устанавливаются работнику, должны характеризовать выполненную им работу применительно к установленной ему трудовой функции (должностным обязанностям)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2020.