Выплаты из прибыли, вознаграждение за награду и расчет коэффициента соотношения: 4 ситуации по оплате труда руководителей

Ольга Осинская, экономист

В данном материале рассмотрены 4 практические ситуации, связанные с оплатой труда руководителей организаций: осуществление дополнительных выплат из прибыли, выплат денежного вознаграждения за награды, а также варианты расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом.

Ситуация 1

Руководителю унитарного предприятия (находится в г. Минске) по итогам работы за 1-е полугодие 2020 г. начислены дополнительные выплаты из прибыли в размере 1 800 руб.

Правомерно ли это?

Вопросы оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе регулируются нормами постановления № 597.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Условия оплаты труда руководителей определяются на основании норм Положения № 597, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597 (далее – Положение № 597).

Положение № 4529 разработано на основании Положения № 597 и определяет условия оплаты труда руководителей организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), контракты с которыми заключаются Минским городским исполнительным комитетом, структурными подразделениями Мингорисполкома, администрациями районов г. Минска, уполномоченными органами управления хозяйственных обществ, в которых г. Минск обладает акциями (долями в уставных фондах) в размере более 50 % (далее – организации). В нем определено, что заработная плата руководителей организации состоит из оклада, надбавки, премии, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, и иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 4529).

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска, и хозяйственных обществ, в которых г. Минск обладает акциями (долями в уставных фондах) в размере более 50 процентов, утвержденное решением Мингорисполкома от 29.12.2017 № 4529 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных специалистов организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска, и хозяйственных обществ, в которых г. Минск обладает акциями (долями в уставных фондах) в размере более 50 процентов» (далее – Положение № 4529).

Кроме того, нормами Положения № 4529 регулируются вопросы выплаты руководителям организации материальной помощи на оздоровление (подп. 10.2 п. 10), а также материальной помощи (единовременной выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, для работников организации. При этом материальная помощь (единовременная выплата) руководителям организации производится по исчерпывающему перечню оснований, изложенных в подп. 10.3 п. 10 Положения № 4529, и не может превышать за календарный год двух окладов.

При установлении условий оплаты труда руководителю организации обязательно руководствоваться нормами постановления № 597, если иное не предусмотрено нормами трудового законодательства.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2020.