10 октябрь 2018
6
Страница № 6

Какие ошибки не замечает наниматель при организации работы в выходные дни

Виктор Долгий, юрист

Специалистов контролирующих органов чем-то удивить обычно сложно. Они навидались всякого. Но некоторым организациям это сделать все же удается. Предлагаем вашему вниманию подборку самых удивительных нарушений, которые были выявлены в ходе проверки соблюдения трудового законодательства при привлечении к работе в выходной день. Что это – просто невнимательность либо элементарное пренебрежение установленными правилами и нормами? Решайте сами!

Ошибка № 1. Предоставление работнику другого неоплачиваемого дня отдыха авансом, т.е. до отработки выходного дня

Ситуация 1

Работник попросил нанимателя предоставить ему день отдыха за работу в выходной в будущем. Наниматель предоставил ему такой день отдыха авансом, поскольку работник взял на себя обязательство впоследствии его отработать.

По общему правилу работа в выходной день (как и в государ­ственные праздники, праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК)) должна быть компенсирована в форме соответствующей доплаты. Такое правило закреплено в части первой ст. 69 ТК.

Но по желанию, а точнее с согласия работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (т.е. за этот день начисляется заработная плата без доплаты, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК), а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 69 ТК).

Другой день отдыха предоставляется исключительно по соглашению сторон. Это означает, что стороны должны договориться о его предоставлении. Если одна из сторон возражает против предоставления другого дня отдыха, то работа компенсируется в форме доплаты.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/ 2018.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.