8 август 2020
6
Страница № 6

На какие виды дополнительного материального поощрения могут рассчитывать молодые специалисты? Новшества 2020 года

Иван Фунтузин, экономист

Трудовое законодательство направлено на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов, закрепление их в организациях, в первую очередь бюджетной сферы.

В статье приводятся дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законо­дательством для данной категории работников, а также дополнительные меры материального поощрения: повышение тарифных ставок (тарифных окладов), доплаты и надбавки к окладу.

Основными нормативными правовыми актами, устанавлива­ющими статус молодого специалиста или молодого рабочего и предо­ставляющими таким работникам гарантии и компенсации, являются:

– Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО);

– Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

– Положение № 821.

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессиональнотехническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).


Справочно:

молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) признаются:

– выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83 КоО);

– выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84 КоО);

– выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85 КоО).


Дополнительные гарантии и компенсации, установленные молодым специалистам

Молодым специалистам законодательством установлены допол­нительные, по сравнению с другими категориями работников, гарантии и компенсации:

1) трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

2) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

3) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

4) денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Респуб­лики Беларусь (п. 3 ст. 48 КоО).


Справочно:

денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые приняты на работу в соответствии с распределением, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 25 Положения № 821).

Указанным категориям работников областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).


Повышение тарифных ставок (тарифных окладов), доплаты и надбавки к окладам молодым специалистам, установленные законодательством

В первую очередь напоминаем, что в связи совершенствованием оплаты труда работников бюджетных организаций (см. Указ № 27) с 1 января 2020 г. утратили силу все нормативные правовые акты, ранее регулировавшие условия оплаты труда молодых специалистов в бюджетных организациях (повышения окладов и доплаты).

Документ:
Указ Президента Рес­публики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).


Справочно:

с 1 января 2020 г. утратили силу следующие нормативные правовые акты, регулировавшие условия оплаты труда молодых специалистов в бюджетных организациях:

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»;

– Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»;

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.04.1997 № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»;

– Указ Президента Республики Беларусь от 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета»;

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.1997 № 6 «О социальной под­держке работников и выпускников Белорусского национального технического университета»;

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.1997 № 698 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреж­дения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка»;

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»;

– Указ Президента Республики Беларусь от 06.08.2009 № 417 «Об учреждении образования «Национальный детский оздоровительный лагерь «Зубренок»;

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2010 № 370 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, работников национальных команд Республики Беларусь по видам спорта».


На сегодня повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников. В табл. 1–3 перечислены имеющиеся меры стимулирования труда молодых специалистов как общего характера (касающиеся всех), так и специфического (касающиеся бюджетной сферы, сельского хозяйства и т.д.)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2020.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.