Особенности расчетов и нормирования при сдельной оплате труда

Из этого материала вы узнаете:

 – каковы условия эффективного применения сдельной оплаты труда;

 – какова структура нормы времени на выполнение рабочего процесса;

 – как рассчитать межразрядную разницу при сдельной оплате труда;

 – как рассчитать сдельную зарплату на многоассортиментных производственных линиях.

На многих предприятиях сегодня широко применяется сдельная форма оплаты труда, при которой устанавливается прямая взаимосвязь между производительностью труда рабочего и его заработной платой.

Полного и исчерпывающего определения понятия сдельной формы оплаты труда в законодательстве не сформулировано. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы (ст. 66 ТК). Краткая формулировка содержится в Рекомендациях № 56. Согласно этому документу сдельная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг) (далее – продукция).

Документ:
Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации № 56).

Рассмотрим практические аспекты расчета сдельной заработной платы труда работников.

Каковы условия эффективного применения сдельной оплаты труда?

Сложившаяся производственная практика  позволяет установить наличие общих обязательных организационно-технических условий, которые обеспечивают эффективное использование сдельной зарплаты в производстве.

К ним следует отнести:

1. Наличие рабочих процессов, при выполнении которых рабочий в значительной степени  может оказывать влияние на количественную выработку. К ним относятся ручные процессы, ручные процессы с применением простых приспособлений, машинноручные процессы.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2018.