18 декабря вышел 12-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Читайте в свежем номере:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 744: БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ? ОБСУЖДАЕМ ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДОКУМЕНТА
С целью повышения реального уровня денежных доходов населения необходимо продолжить работу по дальнейшему совершенствованию постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников». На определенном этапе развития экономики оно выполнило свою регулирующую функцию по сдерживанию необоснованного роста заработной платы, а сегодня выполняет во многих случаях уже сдерживающую функцию в развитии предприятий и росте заработной платы. Такую позицию Федерации профсоюзов озвучила заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич в ходе заседания очередного Национального совета по трудовым и социальным вопросам 11 октября текущего года.
Обеспечение экономически обоснованного соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы – одно из решающих условий сбалансированного развития экономики. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывают негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.
В данном материале специалист НИИ труда в очередной раз акцентирует наше внимание на необходимости постоянного повышения производительности труда в организации, а также на обоснованном росте заработной платы.
Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 74, вступившим в силу со 2 декабря 2017 г., признано утратившим силу постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь».
ВОПРОС-ОТВЕТ
ПЛАНИРУЕМ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ДЕТАЛИЗИРОВАННЫМ МЕТОДОМ
В 11-м номере журнала мы рассмотрели упрощенный вариант бюджетирования фонда оплаты труда. Он применяется при крайне ограниченных сроках бюджетирования, когда отсутствует в должном объеме необходимая аналитическая информация, а также если расчеты осуществляют неопытные сотрудники.
Сегодня мы предлагаем вам орешек покрепче – детализированный бюджет – подробный и доскональный расчет фонда оплаты труда на следующий год, основанный на графиках работ, штатном расписании, статистических данных и данных перспективных планов развития.
Нередко наниматели коммерческих организаций используют в названии должностей специалистов (профессий рабочих) современную иностранную терминологию: офис-менеджер, PR-специалист, мерчендайзер, HR-специалист, хедхантер, копирайтер, супервайзер, бариста и др. Однако не всегда наименования должностей с использованием слов иностранного происхождения соответствуют правилам, установленным законодательством Республики Беларусь.
Сегодня мы попробуем с этим разобраться и выяснить, существуют ли наши «законные» синонимы к столь популярным сегодня иностранным названиям.
КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ?
Из этого материала вы узнаете:
• в каких случаях необходимо вносить изменения в трудовые договоры с работниками при изменении Положения о премировании;
• способы внесения изменений в Положение о премировании работников;
• как правильно оформить изменения в Положение о премировании работников;
• что следует учесть при утверждении Положения о премировании в организации.
