Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Читайте в 8-м номере: принимаем на работу несовершеннолетних: особенности трудового договора, рабочего времени, нормирования и оплаты труда

13 Августа 2018

10 августа вышел 8-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».

Читайте в свежем номере:

 

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ТРУДА ЗА РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ СТУДЕНТОВ

Оформление и оплата труда работников, на которых возлагаются функции руководства практикой студентов учебных заведений, регламентируются Положением.

Так, в соответствии с Положением практика студентов организуется  на основании договоров, заключаемых с организациями.

Общее руководство практикой возлагается на руководителя данной организации, его заместителя, руководителя службы подготовки кадров или на других специалистов.

УСЛОВИЯ И МЕТОДЫ РАСЧЕТА ИЗБЫТОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

В условиях формирования рыночной экономики вопросы оптимизации численности работников как никогда являются актуальными и во многом определяют эффективность функционирования организаций.

Предлагаем вашему вниманию комментарий по применению Методических рекомендаций по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 15.12.2016 № 72.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Летом для нанимателя становится актуальным прием на работу выпускников общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также лиц, желающих подработать на время каникул или совместить работу и получение образования.

С какого возраста можно заключать с ними трудовой договор? Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности оплаты их труда?

СОСТАВЛЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ И СОДЕРЖАНИЮ

Наличие штатного расписания обязательно для организаций любых организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей.

В настоящей статье рассмотрены:

– основные требования законодательства к оформлению и содержанию штатного расписания;

– порядок его согласования и утверждения;

– образцы оформления сопутствующей документации (приказы, выписки, изменения и дополнения).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ, АЛГОРИТМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ТИПОВЫЕ ОШИБКИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ

В настоящее время многие организации заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непростая. Но если ее правильно организовать и провести в соответствии с требованиями трудового законодательства, то заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия в организации и упорядочению трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работающими у него сотрудниками.

В статье рассматриваются основные этапы разработки коллективного договора, приводится его примерная структура, а также перечислены основные ошибки, допускаемые нанимателями при его составлении.

КАК ИЗМЕНИТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА? ТРИ ВОЗМОЖНЫХ ВАРИАНТА РЕШЕНИЯ

Изменение должностных обязанностей болезненно воспринимается работниками, что нередко приводит в т.ч. и к спорам в суде. Данный вопрос законодательством не регламентирован, а ситуаций на практике достаточно много, и нередко различить, что перед тобой: перевод, изменение существенных условий труда или что-то третье, – достаточно сложно. Кроме того, по одной и той же ситуации могут быть различны мнения Минтруда и соцзащиты, судов, профсоюзов и т.п., не говоря уже о специалистах-практиках.

В данном материале автор сделал обзор ситуаций по изменению должностных обязанностей в зависимости от их правовой природы.

Приятного чтения!

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/novosti/vsya-lenta/chitaite-v-8-m-nomere-prinimaem-na-rabot_aaaaa0000000

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.