14 октября вышел 10-й номер журнала «Нормирование и тарификаций труда».
Читайте в свежем номере:
Два года назад Минтруда и соцзащиты на своем официальном сайте в рубрике «Вопрос-ответ» на вопрос: «Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?» – разъяснило, что в такой ситуации наниматель в локальном правовом акте (ЛПА) может предусмотреть либо оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени, либо отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).
20 августа 2019 г. на сайте Минтруда и соцзащиты фактически на тот же вопрос было размещено несколько иное разъяснение. Разбираемся, что изменилось и что дальше делать.
В статье рассмотрены вопросы законности установления совмещения руководителям организации, их работы по совместительству, а также распространения на них положений заключенного в организации коллективного договора.
В стране увеличивается нехватка рабочих. По данным служб занятости, число вакансий в Беларуси постоянно растет и ставит рекорд за рекордом: на 27 сентября в республиканской базе числилось 97,7 тыс. вакансий. Рынок труда задыхается от недостатка квалифицированных кадров, и эксперты говорят, что избавиться от нехватки специалистов будет непросто. Многие белорусские работники уезжают на заработки за границу, например в Польшу и Чехию. Власти пытаются сдержать отток кадров за счет повышения зарплат, но при этом страдает производительность труда. Можно ли остановить эту негативную тенденцию?
Обсуждаем проблемный вопрос вместе с экспертами журнала.
ВАМ ГРОЗИТ ПРОВЕРКА ДГИТ? ПЯТЬ СОВЕТОВ ДЛЯ УСПЕШНОГО ПРОХОЖДЕНИЯ
В большинстве случаев наниматели опасаются проверки со стороны ДГИТ. И это понятно: после такой проверки организация зачастую несет затраты на устранение ряда нарушений и на оплату наложенных штрафов, которые иногда составляют довольно большие суммы. Таким образом, ошибки, допущенные организацией, оказываются весьма дорогостоящими. В статье приводятся общие рекомендации, которые помогут хорошо подготовиться и пройти это «испытание» с минимальными потерями.
ОПЛАЧИВАЕМ ТРУД РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ
Комиссионные вознаграждения – это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию. Такая система стимулирования в наибольшей степени подходит для организаций, занимающихся продажами (любых товаров и услуг), и для той категории сотрудников, обязанностями которых являются поиск клиентов и реализация им товаров и услуг.
В настоящее время в сельском хозяйстве большое внимание уделяется сокращению затрат в производстве. Один из путей сокращения затрат – использование прогрессивных норм выработки и расхода топлива на различные виды сельскохозяйственных работ. Существует ли законодательное регулирование данного вопроса, есть ли нормативная база и каков порядок ее использования? Читайте об этом наш специальный материал.
РАСЧЕТ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И РАСХОДА ТОПЛИВА НА ВСПАШКУ СТЕРНИ ТРАКТОРОМ «БЕЛАРУС-3522»
В осенний период в организациях сельского хозяйства актуальным вопросом является разработка норм выработки и расхода топлива на такие механизированные полевые работы, как пахота, боронование, культивация, внесение удобрений, т.е. подготовка почвы под посев озимых урожая следующего года. Методика расчета норм и нормативов для этих работ одинаковая. Рассмотрим ее на примере расчета местной нормы выработки и расхода топлива на вспашку стерни.
Пример. Расчет местной нормы выработки и расхода топлива на вспашку стерни трактором «Беларус-3522»
КАК РЕГЛАМЕНТИРОВАТЬ ПРИЕМ-ПЕРЕДАЧУ СМЕНЫ ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ
В трудовом законодательстве отсутствует регламентация процесса приема-передачи смены. Наниматели часто обязывают работников задерживаться после окончания работы для того, чтобы передать смену работникам, прибывшим по графику на другую смену. В статье рассматриваются вопросы закономерности таких действий нанимателя, необходимости включения времени приема-передачи смены в рабочее время и его оплаты.
Приятного чтения!
