Рассмотрим, как возложить обязанности временно отсутствующих на работников с неполным рабочим временем.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (12.09.2022-16.09.2022).
Приведем пример расчета повременной почасовой оплаты труда с премированием за выполнение нормированного задания.
19 сентября вышел 9-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (12.09.2022-16.09.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Обязательства со стороны организации, основания, справочную информацию читайте в проверочном списке.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (05.09.2022-09.09.2022).
Гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, а также частично процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников содержатся в ст. 43, 45, 46, 48, 268, 282 ТК и других нормативных правовых актах. В то же время фиксированного алгоритма для нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата законодательство не содержит.
В целях эффективной организации работ по разработке и применению нормированных заданий в различных видах трудовой деятельности необходимо придерживаться определенного алгоритма.
.jpg)
