В сельскохозяйственной организации работает служащим молодой специалист (на отработке). Может ли наниматель перевести его на другую работу по рабочей специальности, если работник согласен на это? Потеряет ли работник при этом льготы, которые он имеет как молодой специалист?
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (15.08.2022-19.08.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Стимулирование деятельности молодых специалистов регулируется на предприятии системой оплаты труда, которая помимо основного заработка включает в себя выплату целого ряда премий по действующим положениям, установление надбавок и доплат за высокие достижения в труде. Стимулирующую роль играют и социальные гарантии, предоставляемые нанимателями молодым специалистам.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (08.08.2022-12.08.2022).
При нормировании механизированных полевых работ выбирают ограниченный состав учитываемых факторов, в первую очередь те, которые оказывают значительное влияние на производительность машинно-тракторных агрегатов (далее – МТА). Это определение состава МТА (тракторов, навесных и прицепных машин), а также выбор скоростей агрегатов. Производительностью МТА называется количество продукции или работы в физическом измерении (центнеров, гектаров и др.), выполненной ими за единицу времени.
15 августа вышел 8-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (08.08.2022-12.08.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Обязвательства со стороны организации, основания и справочну информацию читайте в в материале.
.jpg)
