Очень важно, чтобы руководство регулярно актуализировало планы организации на будущее, а далее доводило цели и задачи каждого подразделения и отдельного сотрудника на конкретный период на основании глобальной стратегии компании.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (07.06.2021-11.06.2021).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Как правило, чем ниже должность сотрудника, тем большее стимулирующее воздействие на него оказывают ежемесячные выплаты и выплаты постоянной и переменной частей заработной платы. И наоборот: чем выше должность, тем более отложенный результат многих решений и действий может быть, а значит, и выплаты могут носить более редкий характер.
При проведении оперативного анализа состояния нормирования труда рабочих с повременной оплатой труда анализируются такие показатели, как удельный вес численности рабочих-повременщиков, труд которых нормируется, в списочной численности рабочих-повременщиков в среднем за отчетный период, отклонение удельного веса рабочих с повременной оплатой труда, труд которых нормируется, в текущем году от предыдущего года и др.
Повременную форму оплату труда следует применять, если количественный результат труда определить можно, но его нельзя считать основным показателем работы, если по своему составу работу неоднородна и нерегулярна по нагрузке и др.
Пересмотр опытно-статистических норм времени заключается в ее корректировке с учетом соотношения среднего коэффициента выполнения норм в цеху и фактического коэффициента выполнения нормы по изделию на участке или рабочем месте.
Принят Закон Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений". Минтруда и соцзащиты на своём сайте разместило официальный комментарий к данному документу. Рассмотрим предлагаемые нововведения.
