Мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет, работает на 1,0 ставки юрисконсультом и на 0,5 ставки специалистом по кадрам в режиме 5-дневной рабочей недели. Ею было подано заявление о предоставлении дополнительного свободного дня в неделю (пятницы) в соответствии с частью второй ст. 265 ТК. Обязан ли наниматель освободить ее от работы как по основному месту работы, так и по совместительству?
Допуск работника к работе без соответствующего документа об обучении с присвоением разряда является нарушением законодательства о труде.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (05.12.2022-09.12.2022).
Действующее законодательство содержит ограничения по начислению и выплате премий при наличии убытка только для руководителей организаций.
С 1 января 2023 г. вступает в силу постановление Минздрава от 25.11.2022 № 111 «Об изменении постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 52 и от 13 июня 2019 г. № 53» об условиях оплаты труда работников здравоохранения в бюджетной сфере.
Организация обнаружила ошибку в ранее представленном отчете 12-т. Как сделать корректировку 12-т?
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (05.12.2022-09.12.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Можно ли выплатить заработную плату в валюте? Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы в срок? На эти и другие вопросы, касающиеся сроков, периодичности и ответственности за невыплату зарплаты ответит эксперт журнала.
В нормах трудового законодательства часто встречается понятие «временное отсутствие работника». В предлагаемом материале рассмотрим, что необходимо понимать под этим понятием, а также в каком случае может применяться норма о замещении временно отсутствующего работника.
