О мотивации работников коммерческих служб предприятий написано уже достаточно. В большинстве случаев предложенные варианты мотивации предполагают установление системы дополнительных выплат в зависимости от объемов продаж, не описывая при этом систему отбора сотрудников, мотивацию руководителей подразделений и работу с затратной частью.
.jpg "Расчет дополнительной потребности в кадрах")
В материале на практическом примере изложен расчет дополнительной потребности в кадрах.
Несмотря на экономные условия формирования республиканского бюджета на 2022 год, бюджетники, пенсионеры не почувствуют никакой дополнительной нагрузки. Об этом в эфире телеканала ОНТ заявил министр финансов Юрий Селиверстов, сообщает БЕЛТА.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (04.10.2021-08.10.2021).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
В прошлом номере журнала, отвечая на вопрос читателя, мы подняли тему, касающуюся состава административно-управленческого персонала. При этом были проанализированы практика применения, а также соответствующие нормы постановления № 25.
В классическом представлении производительность труда – это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (27.09.2021-01.10.2021).
Постоянная часть (ПЧ) – это тарифная часть в структуре заработной платы, ее можно назвать также гарантированной частью, или основной. Она учитывает уровень квалификации работников, сложность и ответственность работы, условия и интенсивность труда.
В материале на практических примерах изложены основные способы расчета плановой численности промышленно-производственного персонала предприятия, включая основных и вспомогательных рабочих, а также работников аппарата управления.
