Когда в организации штатным расписанием предусмотрены единицы водителей автомобиля, можно предусмотреть возможность присвоения им классов водителя автомобиля. Материальное стимулирование работников должно осуществляться на законных основаниях, так как согласно п. 2 выпуска 52 ЕТКС присвоение классов должно быть предусмотрено в локальном правовом акте нанимателя. Пример оформления такого документа приводим в публикации.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (21.03.2022-25.03.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
На официальном интернет-сайте ФСЗН размещено Разъяснение Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "К сведению работников, занятых на работах с особыми условиями труда!"
Годовой бонус и вознаграждение по итогам работы за год – понятия в целом похожие, но совсем не идентичные, как может кому-то показаться. Каждая из этих стимулирующих выплат может выплачиваться руководителю организации, но с учетом законодательно установленных ограничений. Какие они и в чем разница между бонусом и вознаграждением, нам поможет разобраться наш эксперт – Светлана Василевич.
В месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации рабочих мест по условиям труда (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) нанимателем представляются в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (14.03.2022-18.03.2022).
В форме вопросов и ответов обсудим тему обеденных перерывов работников.
Минспорта пересмотрело размеры надбавки за специфику труда работникам бюджетных организаций сферы физической культуры и спорта, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами.
СУРВ – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, который вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 ТК). А устанавливается он, как правило, для работников со сменным режимом работы и режимом работы по графикам работ.
