Из-за пандемии коронавируса многие предприятия и организации оказались в непростой экономической ситуации. В апреле тысячи работников отправили в простой на 1 — 10 дней или перевели на неполную занятость, сообщает Федерация профсоюзов Беларуси.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Декрет № 1 от 09.04.2020 "Об изменении декретов Президента Республики Беларусь", согласно которому с 12 апреля 2020 г. ряд действующих декретов приводится в соответствие с новациями закона по вопросам совершенствования трудовых отношений от 18 июля 2019 года (Закон № 219-З).
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах.
Наниматель может применить нормы ст. 34 ТК, согласно которой он вправе осуществить временный перевод работника, находящегося в простое, на другую работу.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Важная гарантия для нанимателя установлена ст. 130 ТК. В соответствии с ней наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы.
На рынке труда сейчас явно не самые лучшие времена для соискателей: некоторые компании уже сокращают штат, переводят работников на неполную занятость и сокращают зарплаты. Тем не менее некоторые компании в нынешней ситуации дополнительно набирают кадры. Среди работников, на которых вырос спрос, — швеи, фармацевты, специалисты по комплектации товаров.
Нормы оплаты времени простоя определены в ст. 71 ТК:
– простой не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (часть первая ст. 71 ТК).
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (06.04.2020-10.04.2020).
