При определении нормы рабочего времени по каждому работнику – индивидуальной расчетной нормы – не учитываются те периоды, когда работник не должен был работать.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
.jpg "Обзор материалов, опубликованных в электронном журнале за 28.03.2022-01.04.2022")
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (28.03.2022-01.04.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
По новым правилам, ФСЗН с 1 июля 2022 года будет принимать ДПУ (ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6) только в виде электронных документов, подписанных ЭЦП вне зависимости от среднесписочной численности работников.
В настоящей статье детально рассмотрим такую форму организации рабочего времени, как гибкое рабочее время, и такой режим работы, как ненормированный рабочий день. Определим составные элементы гибкого рабочего времени, его сходства и отличия от суммированного учета. Более детально остановимся на ненормированном рабочем дне, так как его установление может иметь гораздо больший экономический эффект для нанимателя, чем гибкий режим работы или применение суммированного учета.
Белстат сообщает, что номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в феврале 2022 г. составила 1563 рубля. В январе 2022 года этот показатель был на уровне 1477,80 рубля.
У нанимателя возникла необходимость привлечь к работе в выходной день на 11 ч работника, которому установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Будут ли 3 ч из этих 11 ч считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (21.03.2022-25.03.2022).
При возложении обязанностей временно отсутствующего работника в первую очередь интересует вопрос оплаты труда. Ниже разберем особенности оплаты труда в зависимости от выбора формы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
