В современных условиях ЛПА, регулирующие вопросы оплаты труда работников, разрабатываются нанимателем самостоятельно. Рассмотрим, что же с точки зрения законодательства должно быть отражено в таких документах. Ниже приведены нормы ТК по этой теме.
Так как законодательство не устанавливает каких-либо прямых требований к графикам работ, в т.ч. не приводит их типовых или примерных форм, то наниматели самостоятельно составляют их с учетом общих требований законодательства о делопроизводстве и требований по нормированию труда (норм времени).
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (часть первая ст. 243 ТК).
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (28.12.2020-31.12.2020).
Желаем, чтобы следующие двенадцать месяцев были полны профессиональных успехов и замечательных личных событий.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-10 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» этого месяца.
В штатном расписании количество штатных единиц может указываться целыми числами («1», «2» и т.д. штатных единиц) или долями («0,7»; «0,5»; «0,3» и т.д. штатной единицы). В случае, когда трудовой договор (контракт) заключается с работником на долю штатной единицы, он принимается на неполное рабочее время.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Штатное расписание в соответствии с частью первой ст. 194 ТК является локальным правовым актом. Трудовой договор (контракт) с работником заключается в т.ч. на основании и этого документа.
