Проще всего найти работу в прошлом году было в сфере продаж, IT, а также по рабочим профессиям. При этом самой высокой конкуренция была среди студентов и начинающих специалистов. Об этом говорится в обзоре рынка труда за 2019 год.
В большинстве случаев наниматели опасаются проверки со стороны ДГИТ. И это понятно: после такой проверки организация зачастую несет затраты на устранение ряда нарушений и на оплату наложенных штрафов, которые иногда составляют довольно большие суммы. Таким образом, ошибки, допущенные организацией, оказываются весьма дорогостоящими.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю:
В октябре текущего года вступила в действие Инструкция о порядке проведения оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.07.2019 № 41. Данный вид проверки закреплен за Минтруда и соцзащиты, комитетами по труду, занятости и социальной защите уже около года, однако только сейчас появился документ, в котором подробно описан порядок ее проведения.
Коммерческая организация при организации оплаты труда применяла тарифную систему на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифную ставку 1 разряда.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (08.01.2020-10.01.2020).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
В любой строительной компании из-за низкой эффективности ее управления существуют внутренние резервы для повышения производительности труда минимум на 30 % (и улучшения других экономических показателей, таких как снижение себестоимости, улучшение качества выпускаемой продукции, уменьшение брака и непроизводительных работ, сокращение производственных циклов, увеличение оборачиваемости оборотных средств и т.д.).
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за 30.12.2019-04.01.2020.
В конце отчетного года специалисты активно работают с графиками работ (сменности). Это касается как графиков 2019 г., так как высчитываются переработки/недоработки, так и графиков на 2020 г., поскольку их нужно оперативно разработать, утвердить и ознакомить работников.
