Вся лента

14 апреля 2020
571

Важная гарантия для нанимателя установлена ст. 130 ТК. В соответствии с ней наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы.

13 апреля 2020
555

На рынке труда сейчас явно не самые лучшие времена для соискателей: некоторые компании уже сокращают штат, переводят работников на неполную занятость и сокращают зарплаты. Тем не менее некоторые компании в нынешней ситуации дополнительно набирают кадры. Среди работников, на которых вырос спрос, — швеи, фармацевты, специалисты по комплектации товаров.

13 апреля 2020
714

Нормы оплаты времени простоя определены в ст. 71 ТК:

простой не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (часть первая ст. 71 ТК).

13 апреля 2020
433

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале  за прошлую неделю (06.04.2020-10.04.2020).

10 апреля 2020
508

Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.

09 апреля 2020
810

В зависимости от того, кто является инициатором установления режима гибкого рабочего времени (работник или наниматель), порядок его введения будет иметь свои отличия.

09 апреля 2020
528

По данным на 1 апреля, больше всего вакансий в Минске было для медсестер, поваров и уборщиков. Об этом сообщает комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома.Читайте, какие специалисты в столице пользуются самым большим спросом.

08 апреля 2020
593

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором (контрактом) в соответствии с действующими у конкретного нанимателя системами оплаты труда. Наниматель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих выплат, в отдельном локальном правовом акте (ЛПА): в Положении об оплате труда работников, отдельном Положении о премировании работников, приказе.

08 апреля 2020
530

Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.

07 апреля 2020
667

Цель исследования – определение структуры рабочего времени специалиста по кадрам, выявление потерь такого времени, оценка эффективности труда сотрудника.

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.