Минтруда и соцзащиты в своем официальном Telegram-канале разъяснило особенности деления трудового отпуска на части.
Повременно-премиальная система оплаты труда отличается от простой повременной оплаты труда тем, что к месячным или часовым тарифным ставкам (месячным или часовым тарифным окладам) дополнительно устанавливаются стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, бонусов и вознаграждений.
Согласно данным Белстата номинальная начисленная средняя заработная плата работников в Беларуси в январе 2022 года снизилась до 1477,80 руб. В декабре 2021 года этот показатель был на уровне 1675,30 руб.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (21.02.2022-25.02.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Установление и начисление доплат рабочим, работающим с личным клеймом качества, осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за технический уровень и качество выпускаемой продукции. Установлению доплат предшествует долгая и кропотливая организационная процедура по определению права работника на работу с личным клеймом качества. Как проходит этот процесс, начиная с выбора достойной кандидатуры из числа рабочих и заканчивая установлением и расчетом его доплаты за личное клеймо, мы хотим рассказать сегодня на примере одного из промышленных предприятий.
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали об особенностях трудового договора с предварительным испытанием, сообщает БЕЛТА.
В штате любой крупной компании есть специалист или отдельное структурное подразделение, которые непосредственно занимаются экономикой труда. В статье рассмотрим, какими навыками, знаниями и компетенциями должны обладать такие специалисты.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (14.02.2022-18.02.2022).
Лишение выплат стимулирующего характера должно происходить при строгом соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 198–200 ТК.
