Срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (14.02.2022-18.02.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Система комиссионных и бонусных выплат отличается от простой комиссионной системы тем, что в структуре заработной платы работников применяются не две, а три составляющие (тарифная ставка или тарифный оклад, комиссионная выплата и бонус).
В статье автор рассматривает порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с использованием часовых тарифных ставок, способы их расчета, а также при расчете каких доплат применяется часовая тарифная ставка.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (07.02.2022-11.02.2022).
Компенсирующие выплаты в отличие от стимулирующих имеют главной целью не стимулировать производительность труда, а компенсировать работу в определенных условиях труда (за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.п.).
В связи с ростом заболеваемости, стоит вопрос о замене временно отсутствующего сотрудника. Предлагаем варианты решений в данной ситуации.
Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в эфире телеканала СТВ рассказала об изменениях в Трудовой кодекс Беларуси, сообщает БЕЛТА.
.jpg "Реорганизация организации и проблема дублирующихся должностей. Какие пути выхода предлагают законодательство и практика?")
Из письма наших читателей: «Недавно у нас произошла реорганизация: присоединение к нашей организации другой организации. В результате из другой организации к нам «поступили» дополнительные главный инженер и главный бухгалтер, ведь у нас уже есть свои собственные такие единицы. Мы понимаем, что в штатном расписании двух одинаковых единиц данных должностей быть не должно! Как этих новых работников отразить в штатном расписании нашей организации на период их месячного обучения (переоформления) на новую должность? Возможно, их дублирующие должности нужно сократить и ввести в штатное расписание под каким-то другим наименованием?» Попробуем разобраться с этой трудной ситуацией с помощью опытного юриста.
