В организации имеется автобус Газель-Next, к которому в случаях необходимости доставить инвентарь на объекты прицепляется прицеп Купава-822003 (двухосный). В коллективном договоре организации закреплено следующее положение: «Устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 25 % – водителям автомобилей за работу на автомобиле с прицепом (за время их фактической работы с прицепом при перевозке грузов)». В настоящее время такое повышение установлено только за прицеп водителям автомобилей МАЗ при доставке грузов. Правомерно ли требование водителя автобуса Газель-Next об осуществлении доплаты за прицеп?
Если руководителю выделяется санаторно-курортная путевка для лечения и оздоровления за счет собственных средств организации, учитывается ли ее стоимость в размере материальной помощи, которая согласно условиям контракта не должна превышать за календарный год двух окладов?
Как внутреннему совместителю регулируется продолжительность ежедневного отдыха между сменами?
Что может предоставляться за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника?
Кто устанавливает размер доплат? Какие доплаты являются наиболее распространёнными ?
В каких случаях можно предусмотреть снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства?
Работник с повременной формой оплаты труда привлекался в течение учетного периода к сверхурочной работе. При этом он выполнял работу по своей профессии не только по присвоенному разряду, но и менее квалифицированную (по более низким разрядам). Как оплачивать переработку в таком случае?
При сокращении работников важно применить объективные оценки его труда и вклада в общий результат. Как это делать?
Как и в отношении рабочих-сдельщиков, анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков на предприятии может быть оперативным и целевым.
Следует ли использовать МЗП с учетом индексации или без ее учета? Обязательно ли этот нюанс прописывать в ЛПА или есть какое-то установленное правило, которому следуют по умолчанию?
