Условно заработную плату трактористов-машинистов можно разделить на постоянную; условно-постоянную и переменную части.
В связи с майскими праздниками, как и при наступлении Пасхи и иных праздничных дней, как у нанимателя, так и работников постоянно встает вопрос о вариантах и возможностях переноса рабочих дней. Выделим основные аспекты и разберем практические ситуации таких переносов в соответствии с законодательством и на усмотрение нанимателя.
Коммерческая организация арендует помещение. В соответствии с договором аренды с 1 января 2021 г. санитарное содержание арендуемого помещения осуществляется арендатором самостоятельно. В организации приняли решение при расчете численности уборщиков служебных помещений руководствоваться нормами, утвержденными Минтруда и соцзащиты. Однако в связи с изменениями, вступившими в силу с 1 октября, у специалистов возникли определенные трудности с пересчетом численности по новым нормам: согласно их расчетам уборщиков вообще не должно быть… Так ли это? Давайте попробуем разобраться в спорной ситуации.
Одной из наиболее часто принимаемых нанимателями мер в условиях кризиса является пересмотр условий оплаты труда работников. В настоящей статье рассмотрим, какие варианты пересмотра условий оплаты труда возможны «здесь и сейчас», а какие «с расчетом на будущее».
Развитие информационных технологий и эпидемиологическая ситуация в мире ускорили процесс развития дистанционной работы. В ТК с 28 января 2020 года даже включена отдельная глава 25-1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Учитывая непродолжительный период применения дистанционной работы, возникает довольно много вопросов по регулированию труда этих работников. В данной статье постараемся разобраться в особенностях депремирования работников, выполняющих дистанционную работу
В последнее время в связи с эпидемиологической ситуацией, политической обстановкой в мере, экономической ситуацией многие наниматели пересматривают свои налаженные бизнес-процессы. В некоторых ситуациях вести бизнес в сложившихся условиях становится сложно. В таком случае наниматель может пойти несколькими путями. Одним из них является – объявление простоя.
Режим работы во всех структурных подразделениях предприятия (общеустановленный режим) установлен исходя из 5-дневной 40-часовой рабочей недели (понедельник – четверг 8,2 ч, пятница 7,2 ч, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и укороченным на 1 ч рабочим днем в предпраздничные дни.
В организации работают работники, которые приняты на работу на период нахождения основных работников в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Планирование роста производительности труда следует начинать с анализа ее реального уровня, изменения фактического показателя производительности труда по сравнению с запланированным, определения основных факторов, оказавших влияние на рост или снижение производительности труда. Этот анализ позволит выявить внутренние резервные увеличения и разработать необходимые мероприятия.
Прогул является наиболее частым основанием применения на практике применения мер взыскания, в том числе увольнения. В связи с этим возникает множество вопросов, в том числе по его отражению прогула в табельном учете рабочего времени и влиянию на учетную норму часов и другие. В данной статье постараемся разобрать некоторые аспекты прогула без уважительных причин.
