Законодательство допускает перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Временный перевод в данном случае - временное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии (должности) по сравнению с обусловленной в трудовом договоре с сохранением прежней работы. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Работа по совместительству требует заключения трудового договора. Поэтому к трудовым договорам с совместителями применяются все общие требования, установленные Трудовым кодексом (далее – ТК) при их заключении.
Грамотное выполнение анализа трудовых показателей является сегодня важнейшей функцией экономической службы предприятия. Это обусловлено постоянно возрастающим вниманием к проблемам эффективности использования персонала организации.
Обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем, является определение условий оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК).
Так, Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», предусматривает соответствующий раздел, в котором отражаются условия оплаты труда.
Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) целесообразно вводить в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Другими словами, она может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 ч). В статье рассмотрим некоторые случаи расчета индивидуальной нормы рабочего времени при увольнении работника в течение учетного периода.
1. Выбор способа фиксации
Индексный и графический методы увеличивают скорость записи данных и позволяют фиксировать результаты работы нескольких сотрудников. Однако полученная информация не всегда досконально детализирована. Применяя смешанный метод, вы зафиксируете максимум возможных деталей и тонкостей процесса, но в то же время он потребует напряжения и временных затрат.
24 апреля 2020 г. Президент Александр Лукашенко подписал Указ № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ №143). Документ принят в целях «минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации". Этим Указом нанимателям предоставили дополнительные права в сфере трудовых отношений. Одним из них является срок письменного предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Напомним, что существует 4 основных метода расчета интенсивности труда, 2 из которых мы уже рассмотрели.
Сегодня обсудим оставшихся 2 метода: показатели заболеваемости и оценка результатов труда.
Планируемая с нового года отмена Единой тарифной сетки Республики Беларусь очень беспокоит специалистов коммерческих организаций, которые используют её для оплаты труда.
Для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на проведении весенне-полевых работ, в каждом хозяйстве целесообразно разработать эффективную систему оплаты труда и премирования, направленную на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения.
